根据学院安排，新年伊始，我院青年教师导师制全面展开。
    本次计划接受导师制培养的有67位老师，他们都是近两年来学院从事教学工作的青年教师。除了实验系列部分同志为本科毕业外，大部分同志有研究生学历学位，其中十一位同志为博士毕业生或博士后出站人员。这些同志专业基础扎实，有很大的发展空间。但是，由于从事高校教学工作时间不久，缺乏教学经验，很需要进行导师制培养。
    目前，我院导师制的实施正在有条不紊地进行，各单位正在为青年教师指定导师、与导师和青年教师签订培养协议。根据安排，各单位可望于本月15日前完成协议签订工作。

【新闻背景】JN江南·体育官网入口青年教师导师制
    去年十二月，学院出台了《JN江南·体育官网入口青年教师助教制和导师制暂行办法》，对青年教师导师制的培养原则、培养对象、培养目标、培养任务和导师遴选条件、导师制管理的办法做了明确规定。该办法明确要求各单位须及时对青年教师实行导师制，明确要求导师制必须合同化，明确规定任何层次职称、任何层次学历的教学人员都必须通过导师制培养。这一办法的出台，标志着我院的导师制走上规范化轨道。
    我院青年教师导师制分二个阶段，第一阶段是助教培养阶段，主要任务是过教学关，掌握教学基本环节和基本方法，具有承担教学任务的基本能力。第二阶段是继续提高阶段，这一阶段主要任务一是进一步提高教学水平和教学研究能力，二是掌握现代教育技术；三是具有独立从事科学研究的能力，并有科研成果。
    我院青年教师导师制，针对不同对象其指导的内容、目的和青年教师需要完成的任务不尽相同。对硕士以下层次的人员，一般需要教学科研全面指导；对师范类毕业生和具有一定教学经验的人，适当减少教学形式的指导，主要是加强教学内容和提高科研能力的指导；博士和博士后人员科研基础好，但一些同志缺乏教学经验，主要是进行教学方式方法和新教育技术的指导，主要完成助教培养阶段的任务。
    实行青年教师导师，是我院加强青年教师队伍建设的一个重要举措。学院党委高度重视，要求把这一工作作为提高青年教师教育教学水平和科研能力，促进学院发展的重要举措，抓实抓好，切忌形式，不走过场。学院职能部门和各教学单位负责同志亲自抓本单位导师制的落实，保证了本单位导师制工作的如期进行。