6月20日晚，院图书馆报告厅座无虚席。中山大学管理学院院长、博士生导师李新春教授为我院200多名同学作了“家族企业可持续成长战略研究”的报告。
    本次报告会由我院工商管理系承办。副院长戴炳源、学院宣传部长李培经、工商管理系党总支书记莫安达、系副主任刘永安和部分老师参加了报告会。报告会由工商管理系主任曹时礼主持。
    李新春教授从社会对家族企业的褒贬不一打开话题，充分肯定了家族企业的作用，认为家族企业是和谐社会的重要载体，市场经济的主导力量。正因为如此，家族企业占有很大市场份额，在西方发达经济中，2/3以上的企业是家族企业。接着，李教授着重分析了家族企业的成长问题。李教授认为，家族企业在成长方面主要面临两方面问题：一是不稳定、难以持续发展，一代创业、二代守成、三代消亡的现象比较普遍；二是家族企业很难做大做强。家族企业在成长过程中，将先后面临融资和管理、引入经理人与制度化管理、公众化和控制权稀释、代际传承和家族冲突等门槛。最后，李教授提出了解决家族企业可持续发展的“三角”对策。首先，家族企业应该制度化、进行规范管理。其次，家族企业应该开放化，大力引进职业经理人。再次，家族企业应该注重接班人的培养，做好传承工作。李教授的报告不时穿插详细数据和经典案例，深入浅出，引起了大家的深入思考，仔细聆听讲座的同学们受益匪浅。

李新春教授简历：
    德国洪堡大学经济学博士。男，1962年出生，安徽桐城人。现为中山大学管理学院院长，战略管理、营销战略和创业学教授，企业战略与组织方向博士生导师， 曾任中山大学管理学院副院长。社会兼职包括：中国家族企业研究中心主任，广东省省政府发展研究中心特约研究员，广东经济学会副会长，广东中青年经济研究会副会长，广州风险投资促进会理事。是广东省“千百十工程”优秀人才省级培养对象，入选教育部2004年度“新世纪优秀人才支持计划”。