9月21日，知名人力资源研究专家谌新民教授前来我院讲学。谌新民系华南师范大学研究所所长、教授、博士生导师，谌新民教授的学术报告会以“人力资源管理方法探微与前景展望”为主题。
    工商管理系领导曹时礼、莫安达、刘永安等参加了本次学术报告会。
    谌教授在报告中指出，学习人力资源管理专业，不同的学校是从不同的角度去探讨、研究，特别强调了四个比较典型的大学：中山大学是从社会学的角度；暨南大学是从心理学的角度；华南师范大学是从经济学的角度；我院因有良好的客观环境即东莞企业多的优势，而从实践的角度去考究。
    谌教授还为同学们总结了管理学和经济学的区别，并以此为基础，提出了两个不同学科之间存在的差异，以及学科之间不同的学习方法和方法之间的差异。其次，谌教授特别地为同学们讲述了人力资源管理这门学科，实质上是一种科学体系，同时也是一门艺术，还教同学们应该如何掌握人力资源管理的基本分析框架。
    最后，谌教授为同学们分析了人力资源管理的发展趋势、目前的策略以及学人力资源管理的同学所要承担的任务，同时也给同学们指出了一些人力资源管理的研究方向。
    在报告会的后半部分，谌教授与同学们进行面对面交流，详细解答了同学们的提问。
    据工商管理系副主任刘永安介绍，这次学术报告会是院校之间学术上的一次交流；同时，也可以通过讲座，让管理系的同学们，特别是人力资源管理专业的同学明确学习本专业的目的，掌握学习本专业的方法，同时也了解本专业以后的发展情况。
    本次学术报告会，专业性之强，学术氛围之浓厚，报告会现场座无虚席，气氛融洽。谌教授的演讲抑扬顿挫，表情丰富，与同学们交流甚欢。同学们也通过这次报告会，明白了管理学与经济学之间的差异，懂得了学习人力资源管理的方法，了解了人力资源管理专业的发展趋势，更明确了人力资源管理专业以后的发展势态以及自己学习本专业的目的。