6月7日，我院召开2006年人事工作会议。院长杨晓西、党委副书记王江水、副院长安少华、副院长邹晓平和全院中层行政主要负责人参加了会议。安少华主持了会议。
    会议以学院刚刚闭幕的第一次党代会精神为指导，认真落实省学位委员会及专家委员会关于我院学士学位授予单位评审的反馈意见，研究加强和改进人才引进及人事管理工作，推进教师队伍建设。
    杨晓西在会上讲话时指出，学院未来的人才引进工作要紧密结合党代会提出学院发展目标，——即“建设成为在省内居前列的特色鲜明的教学型地方院校”而开展工作，学院的制度和资源不断向教学、教师倾斜，建设好师资队伍；同时，要不断加大对博士和教授的科研扶持力度，提高对博士和教授科研工作的要求。他同时强调指出，各系系主任要以高度负责任的态度做好本系人才引进工作，引进德才兼备的教师，做好师资培训，建设好师资队伍。
    安少华在会上作总结时指出，在加大力度引进人才的同时，各用人单位要把好质量关，注重人才的品德，同时要加大师资培养力度，做好在岗教师的培训。
    会上，人事处处长杨光就近年来我院人才引进、师资队伍建设及人事管理等方面的工作作了汇报，分析了学院人才工作和师资队伍的现状；资产后勤处处长杨敏林介绍了人才引进工作的后勤保障情况；电子系主任余成与政法系主任李洪君分别介绍了本系的人才引进及师资队伍建设的经验；人事处副处长吕卫东就2006年度教职工考核工作作了说明。

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    2006年人事工作会议上，人事处副处长吕卫东就2005-2006学年度教职工年度考核工作作了说明。他介绍说，本年度教职工考核工作是学院岗位全员聘用制以来的第一次考核，本次考核主要有以下四个特点：
    一，本次考核的依据是《JN江南·体育官网入口聘用人员考核暂行办法》而进行，同时，各考核单位制定考核细则。二，根据本单位实际，谁用人谁考核，强调各用人单位德考核权限和考核责任；三，提高优秀等次的门槛；四，首次实行网上考核。
    学院要求，在考核当中，严格按照民主集中制原则，公正、公开对教职工一年的工作进行评价。学院将专门了解掌握各考核单位考核工作情况，希望严格执行考核工作，使考核称为员工绩效评估和岗位聘任的有效缓解。

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    会上，为了更好地做好人才引进工作，提高校内后勤手续办理效率，资产后勤管理处处长杨敏林提到，资产后勤管理处与后勤集团已达成协议，即将推行“新进人员入校后勤保障‘一站式’服务”。
    据了解，“新进人才入校后勤保障‘一站式’服务”主要包括以下内容。
    一，详细向新进人员介绍学院后勤服务体系，并提供后勤服务各项内容的联系人和联系电话；二，从登记住房开始，后勤保障部门将指定专人陪同新进人员看房、选房，直至满意为止；三，专人协助办理就餐卡等相关服务手续；四，指定专人定期回访，发放后勤服务调查表，及时处置各种反馈信息。