东 莞 理 工 学 院 文 件
jn江南体育〔
2017
〕
144
号
关于印发《JN江南·体育官网入口第二轮岗位设置和
人员聘用实施方案》的通知
校内各二级组织机构：
现将《JN江南·体育官网入口第二轮岗位设置和人员聘用实施方案》
印发给你们，请认真组织实施。
JN江南·体育官网入口
2017 年 12 月 31 日
JN江南·体育官网入口第二轮岗位设置和人员聘用实施方案
根据上级有关文件精神以及《JN江南·体育官网入口岗位设置管理实
施办法》的有关规定，围绕学校高水平理工科大学的建设目标，
结合学校人才培养、学科建设、科学研究和社会服务工作的实际
情况，特制定本实施方案。
一、岗位设置
（一）岗位总量
按
2017
年
12
月
31
日在岗的事业编制教职工和全日制聘用
教职工实有数设置本轮学校聘用岗位总量。
（二）专业技术岗位
专业技术岗位根据现状，结合岗位设置的有关要求综合确
定。专业技术正高、副高、中级、初级岗位的比例按
14:37:46:3
进行设置。
1
．正高级岗位设置
正高二级、三级、四级（专业技术二级、三级、四级）岗位
之间的比例为
7:33:60
，正高三级以上岗位设置在教师岗位。
学校根据该比例计算出正高二级、三级、四级的岗位数，减
去学校已聘用在正高二级、三级、四级的岗位数，剩余岗位作为
本轮岗位设置下达的学校聘用岗位指标。正高二级、三级、四级
新增岗位指标由学校统一管理，不下达到各二级组织机构。
2
．副高级及以下岗位设置
副高一级、二级、三级（专业技术五级、六级、七级）岗位
之间的岗位数比例为
20:40:40
；中级一级、二级、三级（专业技
术八级、九级、十级）岗位之间的岗位数比例为
20:30:50
；初级
一级、二级（专业技术十一级、十二级）岗位之间的岗位数比例
为
50:50
。
学校根据上述比例计算出各级专业技术岗位的总量，减去学
校已聘用在相应专业技术等级岗位的数量，剩余岗位作为本轮岗
位设置下达的学校聘用岗位指标。
本轮副高二级及以下专业技术岗位指标由学校根据上级有关
规定和实际情况综合考虑后下达到各二级组织机构。
（三）管理岗位
管理岗位根据现状，结合岗位设置要求确定。
（四）工勤技能岗位
工勤技能岗位根据现状，结合岗位设置要求确定。
二、岗位聘用条件和程序
本轮专业技术岗位和工勤技能岗位的聘用条件和程序按照
《JN江南·体育官网入口岗位设置管理实施办法》执行。各相关二级组织
机构按照文件规定的权限要求，根据本机构实际情况，在不低于
学校岗位基本聘用条件的基础上，制定本机构岗位聘用条件，并
组织聘用工作。管理岗位的聘用条件和程序按照《JN江南·体育官网入口
职员制改革实施办法》执行。
三、岗位职责任务
各二级组织机构根据本机构工作性质和任务，在不低于学校
岗位基本职责和基本任务的基础上，制定本机构各级各类岗位的
工作任务，并拟定《岗位说明书》。
四、有关问题的说明
（一）本轮岗位聘用严格按照学校下达的岗位职数进行，不
得超职数聘用，允许在同一层级岗位中将高中低级岗位由高向低
打通使用。如中级专业技术岗位八级未聘满，而专业技术岗位九
级岗位职数不够用时，可将八级岗位剩余职数用于九级岗位。
（二）本轮岗位聘用“双肩挑”岗位允许管理三、四级岗位
和具备正高级专业技术职务的中层干部（不含二级教学科研教辅
机构行政正副职）申报。对已在“双肩挑”岗位的中层干部，按
照“老人老办法”管理，承认现实，自然减员，今后不再在六级
职员岗位上聘用双肩挑人员。
“
双肩挑
”
岗位人员的考核主要按其
从事的管理岗位职责要求进行，并按省有关文件规定应完成相应
专业技术岗位工作量的三分之一。“双肩挑”人员同时参加专业技
术岗位分级和职员职级分级。
（三）关于在管理岗位工作且已兑现专业技术职务工资待遇
的人员岗位聘用的问题。对于上述人员，按照“老人老办法”管
理，承认现实，本轮允许其有一次选择管理职级工资和专业技术
工资的机会，一经选定，不能再改变。选择专业技术工资待遇的
人员，基本工资和津补贴部分继续执行专业技术工资，但按管理
岗位进行考核并兑现绩效工资，且不能参加专业技术岗位分级。
学校通过适当调整各职级职员岗位绩效工资标准，以期使职员制
管理人员的工资待遇与原执行的专业技术职务工资待遇相当。
（四）关于在机关部处、直属机构等设置其他专业技术岗位
的问题。本轮机关部处、直属机构的其他专业技术岗位设置在档
案管理、会计审计、编辑出版、高教研究、医疗卫生等岗位。相
关二级组织机构根据实际工作需要提出其他专业技术岗位设置申
请，经校岗位聘用工作小组批准后执行。上述岗位人员可参加专
业技术岗位分级。以后不再新设专技岗位，且新进管理人员，全
部纳入职员制管理。
（五）关于二级教学、科研、教辅机构行政正副职的岗位聘
用问题。二级教学、科研、教辅机构行政正副职，按专业技术岗
位人员管理，参加专业技术岗位分级。
（六）对于所具备的专业技术资格系列与所聘专业技术岗位
不相符的人员，本轮可参加专业技术岗位分级，但要求晋升或转
评到与所聘岗位相符的专业技术资格。聘期内调入的人员也参照
执行。
（七）因年龄原因改任非领导职务的人员，按干部管理权限，
根据组织部门的通知执行。
（八）工勤技能人员根据现从事工作性质分别进行聘用。
1
．
具备专业技术资格且执行了专业技术职务工资，并已在二
级教学和教辅机构专业技术岗位工作的人员，可纳入专业技术岗
位管理，但不参加专业技术岗位分级。
2
．
具备专业技术资格且执行了专业技术职务工资，但在机关
部处、直属机构和后勤产业等机构从事管理工作的人员，按照“老
人老办法”管理，承认现实，本轮允许其有一次选择管理职级工
资和专业技术工资的机会，一经选定，不能再改变。选择专业技
术工资待遇的人员，基本工资和津补贴部分继续执行专业技术工
资，但按管理岗位进行考核并兑现绩效工资，且不能参加专业技
术岗位分级。
3
．
其他执行工勤技能工资的人员，纳入工勤技能岗位人员管
理。
（九）学校上报的岗位设置和实施方案未经政府人社部门核
准前，已到国家法定退休年龄并按规定办理了退休手续的人员不
纳入本轮岗位设置管理。东莞市政府人社部门核准学校岗位设置
方案之日至学校完成本轮聘用工作之前退休的人员，征得上级同
意,可比照学校同等条件人员，在核准的岗位设置范围内确定其岗
位等级，不占学校岗位总量。
（十）经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精
神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者
只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。
经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，可
按照国家有关规定申请办理退休（退职）手续。
（十一）关于拒聘、待聘。本轮聘用中，教职工拒绝受聘、
拒绝签订聘用合同者，相应二级组织机构给予不少于
3
个月的择
业期，择业期内由拒聘人员原所在的机构管理，择业期内只发给
拒聘人基本工资。择业期内重新受聘或者辞职、调离学校的，学
校及时为其办理相关手续。择业期满仍未重新受聘或未辞职、调
离学校者，除按照有关政策不能解除人事关系的人员之外，给予
解除聘用合同。
愿意受聘，但未被聘用的待聘人员，学校给予其
6
至
12
个月
的待聘期。待聘人员应当接受学校的转岗培训和临时性工作安排；
待聘期间，只发给本人基本工资和生活补贴，工龄连续计算。待
聘期间，学校为待聘人员提供最多
3
次上岗机会。待聘期满仍未
受聘或者辞职、调离的，除按照有关政策不能解除人事关系的人
员之外，给予解除聘用合同。
待聘、拒聘、解聘和辞聘人员在未重新受聘期间，不得晋升
专业技术职称或行政职务。重新受聘后，不补发未重新受聘期间
所扣发的工资和各种津贴、补贴、奖金等。
（十二）本方案及其附件所涉及的聘用申报业绩成果统计时
间从
2011
年
1
月
1
日起至
2017
年
12
月
31
日，在此期间晋升专
业技术资格并获聘用的则从晋升专业技术资格的次月起算；任职
年限从现职务受聘的当月起算至
2017
年
12
月
31
日。
（十三）
2011
年
1
月以后来校工作的人员，第一轮岗位聘用
时间从其来校时间起至
2017
年
12
月
31
日止。
2017
年
12
月
31
日所有在岗教职工第二轮岗位聘用聘期四年，从
2018
年
1
月
1
日起至
2021
年
12
月
31
日止。
2018
年
1
月
1
日以后来校工作的
人员，聘期从其来校时间起。
（十四）对于现已聘在专业技术四级、七级、十级、十二级、
十三级岗位或工勤技能岗位，并已兑现了相应的工资待遇的人员，
在本轮聘用中，近
3
年考核合格者可不用提出申请而直接续聘至
原聘岗位。
五、相关要求
（一）岗位设置和人员聘用是关系到全校教职工切身利益的
一项重要工作，各二级组织机构要严格按照上级文件规定及学校
的要求对应聘人员的申报材料进行认真审核，严格把关。全体教
职工要实事求是地按时按要求提交个人相关材料，如果出现问题，
由相关二级组织机构或有关人员或应聘者本人负责。对不如实填
报或谎报工作业绩，造成严重后果的，学校将根据实际情况按有
关规定严肃处理。
（二）各二级组织机构和教职工个人在人员聘用工作期间，
要遵守工作纪律，不得徇私舞弊、弄虚作假、打击报复、诽谤他
人。如有违反者，将按有关规定进行严肃处理。
（三）各二级组织机构必须严格把握政策，不得违反规定突
破现有的岗位性质跨岗聘用，如将原在实验岗位上的人员任意聘
用到教师岗位，将原管理岗位人员任意聘用到专业技术岗位等。
根据工作实际确实需要转岗且在有岗位的情况下，必须首先办理
转岗的各种审批手续，批准同意后才可按新岗位聘用。
（四）各二级组织机构必须严格按照聘用原则，在各类岗位
限额内进行聘用，不得突破中、高级层级限额数。
（五）在人员聘用过程中，应聘人员有下列情形之一的，取
消其应聘资格或撤销其所聘用的岗位级别。对于情节严重的，给
予纪律处分或解除聘用合同；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
1
．伪造学历、学位、奖励证书的；
2
．
谎报研究成果、工作业绩，弄虚作假的；
3
．
剽窃他人科学研究成果的；
4
．
以不正当手段拉拢或贿赂学校各级聘用工作组织成员的；
5
．
诬陷、中伤其他应聘人员、聘用工作组织成员及有关人员
的；
6
．
有其他严重违纪、违法行为的。
六、附则
本实施方案自
2018
年
1
月
1
日起施行，由人事处负责解释。
JN江南·体育官网入口办公室
2 0 1 7
年
1 2
月
3 1
日印发
中文
