6月26日下午，由东莞市人力资源和社会保障局主办、东莞市人力资源服务产业园承办的“园聘行动”2022年产业园“名企直通车”云端招聘会系列活动正式启动，共吸引了5万多名求职者在线观看，全新的“政府+机构+企业”的合力揽才模式受到企业和求职者热捧。

致力实现“招”与“找”高效匹配

立足“双万”城市新起点，东莞比以往任何时候都更加渴求人才。而市场化配置是实现人力资源供需匹配的主要渠道，人力资源服务产业园便是推动人力资源市场化配置的重要平台。

今年以来，为落实国家、省、市关于“两稳一保”的重要工作部署，做好疫情防控常态化条件下促进供需对接工作，市人社局依托东莞市人力资源服务产业园举办“园聘行动”，通过线上线下结合、跨区域协同、各类机构联动等方式组团联合招聘，激发供需对接的倍增效应。

记者了解到，首届“园聘行动”招聘活动主要聚焦数字经济产业、高端装备产业等七大战略性新兴产业和家具制造、食品饮料、纺织服装三大传统产业，依托智联招聘、卓博人才网、莞聘三大线上平台，持续开展为期一个月的招聘行动，20场线上云聘会将贯穿整个7月，致力实现“招人才”与“找岗位”的高效匹配。

此外，市人社局还在“园聘行动”中融入了东西部协作元素。在启动仪式现场，促成了东莞市人力资源服务产业园与贵州省人才大市场签订合作协议，双方将通过东莞市人力资源服务产业园深度整合的多方资源，为东莞企业和铜仁求职者进一步搭建对接平台，促进东莞产业链与铜仁院校专业群、社区社群的精准对接，推动两地协作关系不断走深、走实。

专家分享助力解答“招就”热点

启动仪式上，为了助力参会企业与求职者“少走弯路”，主办方还邀请了JN江南·体育官网入口经济与管理学院副院长刘川、东莞市信鸿人力资源管理有限公司总经理葛更辉、广东创世纪智能装备集团有限公司人力行政中心总经理张伟、东莞市人力资源服务产业园负责人苑义发等4名来自高校、人力资源服务机构、企业、产业园的专家围绕“引才聚智·提升人效”进行主题分享。

4名专家分别对企业与高校如何开展产教融合、协同共建；人力资源服务机构如何找准人才市场的供需规律，把握发展机遇；东莞市人力资源服务产业园运转后，将如何持续赋能莞企高质量发展，助力东莞打造高效人力资源服务产业生态等当下的热点问题，进行了剖析和分享，让观众受益匪浅。三大直播平台的观看人数也在这一环节达到了峰值，在线观看人数突破了5万人。

“接下来，除了陆续开展的20场线上招聘活动外，我们还有4场主题直播带岗活动，分别是数字经济产业、高端装备产业、新材料新能源产业、新一代信息技术产业4个专场；档期分别在6月30日、7月14日、7月21日和7月30日，参加直播带岗的均是行内的龙头企业里的优质岗位，建议符合条件的求职者们优先在这里试试。”市人力资源服务产业园相关负责人说。

资源精准匹配助企靶向引才

相比“政府搭台、企业唱戏”的招聘模式，此次“园聘行动”迈出了极具探索意义的一步，在政企之间融入了人力资源服务机构这一市场能量，首次试水“政府+机构+企业”的合力揽才模式。

在形式上，此次活动将采取线上专场云端招聘会+视频直播带岗模式，在三大平台（智联、卓博、莞聘）同时开展。在此过程中，东莞市人力资源服务产业园将发挥平台纽带作用，汇聚全市人力资源服务机构的优质资源，依托深圳、广州、杭州、长沙、株洲、湘潭、惠州、天津、苏州、无锡、福州、佛山等多个城市人才工作站资源，将聘方资源进行广泛辐射。为用人单位、求职人才提供24小时不打烊的全天候双选服务，全方位服务满足各类求职者的需求。

活动期间，三大平台将根据以往求职意向和企业招聘需求，统合相关岗位数据，通过信息化大数据分析，实施岗位精准推送，集中面向重点区域、重点行业、重点人群，为企业靶向引才。

目前，活动已吸引了1749家优质企业参会，共提供岗位数61380个，专业技术岗位薪资可达万元以上，部分紧缺岗位月薪更是高达15000元。部分线上招聘会已在启动仪式前开启，截至目前已吸引了196378人次求职者在云端求职。

记者：王子玺

原载于《东莞日报》2022年06月27日第A04版