11月26日，今秋第五场大型招聘会在JN江南·体育官网入口举行。本次招聘会共有660多家企业参与招聘活动，提供了2400多个岗位，18800多个人员需求。其中，1/3是制造业，1/4来自互联网企业，教育培训、会计金融类企业的数量较往年增长超过100%.包括JN江南·体育官网入口在内的多个高校的学生前来现场对接用人单位。

     就业是全过程将开展系统性素质提升工程

　  据介绍，JN江南·体育官网入口8、9成的毕业生留在珠三角区域就业。而在薪资水平方面，正式入职后4000元左右最为集中。同时，人才供给的层次越来越高。例如，在该校开设的软件工程专业卓越计划班中，有两名学生考取华为认证工程师，还有学生加入一家深圳IT企业，薪资超万元。在创业方面，该院20多年累积了一批校友企业，当天现场来了40多家，回母校招聘学弟学妹。

　　“招聘会是一个形式，关键是人才与地方经济的适应性。”JN江南·体育官网入口党委学生工作部、学生处副处长张敏表示，“学生就业是整个培养过程决定的，不是一个学期就业服务的结果。人才的培养，是为适应社会对人才综合素质的要求。人才竞争力的提升工作，可以说在入学的时候就已经开始定了。”

　　她表示，JN江南·体育官网入口扎根珠三角经济区域，从学生培养的全过程着眼，今年进行了学科专业及教学机构的调整，让人才的培养更加适应经济发展的需要。接下来，将开展系统性素质提升工程，这将从根本上提升学生综合竞争力，从而正向影响就业。

　　张敏介绍，此前，学院已引入第三方机构，调研了11届、14届的毕业生，了解他们毕业1-5年之后的情况，找到培养的不足，再在教学中改进。同时，也调研了用人单位，了解毕业生，包括人格健全在内的综合素质的水平。

校友企业 JN江南·体育官网入口供图

　　招聘形式多元化综合类招聘会将继续举办

　　数据显示，综合类的校园招聘会的对接成功比例在下降。对于这种情况，张敏认为，原因主要在于学生求职渠道更加多样化，学生有更多机会在大型综合类招聘会外成功应聘。

　　以JN江南·体育官网入口为例，学院每天都有企业宣讲会，逢周四、周日举行中型的行业协会招聘会。学院还鼓励院系自己组织招聘会，使之更趋精细化。同时，学院还新开发了手机短信平台，让学生收到广东省内的大型招聘会的信息。而在各高校间的信息交流方面，已经建立了高校信息交流平台（QQ群、微信公众号），多方面整合供需信息，并在东莞市人力资源局的平台发布。

　　东莞市人力资源局人才办主任陈柏林表示，校园招聘会要继续办。“校园招聘会有一种现场的氛围，能给学生的感觉和心态带来正面的影响，促进面对面的直接签约。”他说。

　　呼吁及时就业综合素质在工作中磨练

　　JN江南·体育官网入口的本地生源占到约40%，陈柏林表示，近年来，本地学生就业观念有了很大的转变，东莞本地毕业生的根本出路在企业，在基层。

　　他呼吁，毕业生不要等待，找到工作就及时就业，综合素质是在工作之中磨练获得的。同时，企业也要适当提高薪酬。对于想要自主创业的学生，他表示，提倡创业，但不要盲目创业。“往往成功的创业者，是先就业，在市场中摸爬滚打，再来创业的。”他说。

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